Wir finden es einfach:
Neues Fachpersonal.
Unser Mittel gegen akuten Personalmangel
HR WE GO!
HR WE GO – Der Name gibt das Versprechen: Es ist Zeit für den Start in eine neue Ära des digitalen Personalmarketings. Speziell konzipiert und feinabgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse IhrerApotheke und den spezifischen Personalbedarf.
Wie sieht das Erfolgsrezept aus? Wir präsentiereneinen durchdachten 4-Phasen-Plan: Mit strategischerBeratung, neuer Karrierewebsite, effektiven Online-Werbeanzeigen, Fotoshooting und Filmproduktion,Werbetexten und Social-Media-Kampagnen, um sofür Sie die perfekten Bewerber*innen finden zu können!
Das ist nicht nur wirkungsvoll, sondern auch daraufausgerichtet, Ihnen die Last der Personalsuche vonden Schultern zu nehmen. So können Sie sich wiedersorgenfrei Ihrem Kerngeschäft widmen und sicher sein,dass interessierte Bewerber*innen ohne Umwege denWeg zu Ihnen und in Ihre Apotheke finden.
HR WE GO! - Kooperationsanfrage
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Die aktuelle Arbeitsmarktsituation
Die aktuelle Arbeitsmarktsituation bleibt weiterhinherausfordernd: Der Personalmangel lässt sichnicht wegdiskutieren. Die Zahlen sprechen für sich:Laut einer Umfrage von aposcope in 2022 gabenmehr als die Hälfte der befragten Fachkräfte an,dass der Mangel an pharmazeutischen und nichtpharmazeutischenArbeitskräften negative Auswirkungenauf ihre Arbeit hatte. Zudem ist die Anzahlder Ausbildungsstellen im Verkaufssegment vonApotheken erheblich geringer geworden.
Prognosen haben bereits angedeutet, dassdie Situation wohl auch in der nahen Zukunftangespannt bleibt, da es unter anderem weiteran Fachkräften mangeln wird.
Das Resultat:
- Umsatzeinbrüche
- Anstieg der Überstunden beim Personal
- Hohe Krankheitsausfälle, die nicht kompensiert werden können
- Weniger Zeit für Fort- und Weiterbildungen
- Beratungs- und Serviceleistung nimmt ab
- Kund*innen/Patient*innen werden unzufrieden und orientieren sich anderweitig
- Inhaber*innen müssen fehlendes Personal kompensieren
- Suche nach Nachfolgern wird schwerer
HR WE GO - Zielgerichtet & Kosteneffizient
Zielgerichtet
Lassen Sie sich von Bewerbern finden,
die zu Ihnen passen.
Kosteneffizient
Sparen Sie sich teure Headhunter oder
kostenspielige Jobportale.
Einfach und schnell:
Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab.
Sie müssen sich nur noch für die passenden
Bewerber*innen entscheiden.
Der 4-Phasen Prozess
1 . Beratung, Verbesserung, Strategie
- Strategische Beratung, Erstellung bzw. Optimierung Ihrer Social-Media-Profile
- Gemeinsame Verbesserung Ihrer aktuellen Stellenprofile
- Einführung in das Bewerbermanagement Ihrer neuen Karriereseite
- Planung des zur Verfügung stehenden Werbebudgets
- Strategie der Werbeanzeigen - Ausspielung
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2 . Gestaltung, Fotografie und Film
- Werbegestaltung
- Texten
- Fotoshooting und Filmproduktion
- Aufsetzen der Karriereseite
3 . Werbeschaltung, Skalierung und Justierung
- Schaltung Ihrer neuen Werbeanzeigen (bis zu 3 Stück)
- Betreuung, Verwaltung und Auswertung der Anzeigen
- Skalierung und Justierung der Social-Media-Anzeigen